Intensmens richt zich op mensen in werksituaties, die zich herkennen in onderstaande situaties:

Je wilt:
- de samenwerking met je collega`s verbeteren;
- je zelfvertrouwen vergroten;
- ondersteuning bij een (arbeids)conflict;
- weten wat je talenten en kwaliteiten zijn;
- begeleiding bij het zoeken naar werk wat bij jou past;
- gedwongen ontslag verwerken, zodat je weer positief naar de toekomst kunt kijken
- beter met stress leren omgaan;
- burnout voorkomen of herstellen van een burnout.
- de balans tussen werk en privé beter in evenwicht brengen;
- effectiever functioneren
- makkelijker keuzes kunnen maken en een klankbord die je een spiegel voorhoudt;
- jezelf beter leren kennen; wat is de basis van waaruit je vertrekt; waarop baseer jij je keuzes ?
- meer genieten van het leven; je moet teveel van jezelf;
- beter voor jezelf op kunnen komen; grenzen leren stellen.

Wat is coaching ?

Coaching is een 1-op-1 begeleidingsvorm gericht op bewustwording en persoonlijke groei, het vergroten van zelfvertrouwen, het verkennen, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden. Het is geen therapie, de coach is niet de expert van het vraagstuk. Een coach kan door onbevooroordeeld te luisteren en (door) te vragen, door samen te vatten, te reflecteren, de gecoachte bewust maken van het antwoord, de oplossingsrichting die hij in wezen zelf kent, maar (nog) niet bij kan komen.

Mijn werkstijl

Deze wordt gekenmerkt door een rustige uitstraling, humor, integriteit, creativiteit en mensenkennis. Het is mijn doel om mensen bewust te maken van hun drijfveren, hun waarden, hun kracht en talenten. Daarbij grijp ik telkens terug naar de beginvraagstelling en stel deze naar gelang het traject bij. Vanuit deze bewustwording krijg ik mensen in beweging en begeleid hen bij dat proces met behulp van verschillende creatieve werkvormen en oplossingsgericht coachen. Na elke sessie geef ik een opdracht mee en laat klanten tijdens sessies geregeld zelf aantekeningen maken waardoor het leereffect nog groter worden. Ook maak ik gebruik van de enneagrammethode: zie voor meer informatie over het enneagram op de de volgende site: www.enneagramcoach.nl/downloads/enneagram_ontmoeting.pdf
De toepassing is altijd maatwerk.

Hoe ziet een coachtraject eruit ?

Na de (vrijblijvende) intake wordt een aantal coachingsgesprekken afgesproken Het aantal en de frequentie is afhankelijk van de vraagstelling. Gemiddeld gaat het om 6-12 gesprekken van 1 - 1 ½ uur per keer.

In een persoonlijk ontwikkelingsplan worden de doelen, acties, planning en voortgang van het traject vastgelegd. Indien nodig maken we gebruik van testen. Het opstellen van een voortgangsrapportage behoort ook tot de mogelijkheden.

Welke coachingstrajecten biedt Intensmens ?